「現在很多年輕的80後設計師，我覺得他們有很多優點。」
記者：您一直提倡要給年輕的80後設計師多一些機會，從您十幾年的設計經驗以及您企業管理者的雙重角度來看，您對設計人才的培養有什麼好的建議？
王芸：現在很多年輕的80後設計師，我覺得他們有很多優點。他們的精力和體力都很充沛，思維活躍，吸收、掌握新知識和新技能的速度也很快，電腦軟件一般都能熟練使用，而且他們在做設計的時候常常會有一些我們想不到的造型、圖案、結構出現，因為他們學的知識比我們那時更新很多了，所以我覺得他們是很有設計優勢的，常常能夠帶給我們創意和驚喜。但是他們畢竟年輕，參與的項目不夠多，缺乏一些實際經驗，因此要多給他們鍛煉的機會。關鍵是給機會的時候允許他們可以出錯，不能說我給你機會了，你就要做到怎麼樣的好，對年輕設計師不能要求太多，主要還是以引導為主。因為經驗是經過不斷實踐、反覆積累總結後慢慢形成的，不能急於求成，年輕設計師們需要靜下心來多感悟、多體驗。
記者：對於年輕設計師，您有什麼樣的經驗跟他們分享？
王芸：總結一下就是不要著急，設計是一個需要慢慢積累的行業，肯定是要經過不同項目的實踐，不大可能憑空想像。設計是一個很好、很有前途的職業，因為它可以一直做下去，不會因為年齡大了就做不了，所以我建議年輕設計師們持之以恆地、用心地對待它。
記者手記：在談到給年輕人的建議這個問題時，王芸的回答與絕大多數人都不太一樣。80後們聽過太多的警句，而這次聽到的是王芸的肯定和鼓勵。編者或許可以打一個不太恰當的比喻，可能這就是男女之間的差別，類似於傳統家庭「嚴父慈母」的形態，他們往往是同一種心情，表達方式卻不太一樣。最後，編者想說的是，儘管成功與幸福感都不能複製，但聰明的人往往能從他人的故事中尋找到前往的路，相信80後設計師們能不負重望。
（中華室內設計網新聞中心：向莉） |
